|
Wat is peterschap?
Peterschap wijst op een gestructureerde aanpak waarbij een collega op een systematische manier nieuwe taken aanleert aan de nieuwkomer in de functie.
Peterschap is een vorm van individuele begeleiding op de werkplek waarbij een meer ervaren medewerker (peter) een minder ervaren persoon (stagiair) begeleidt door het uitwisselen van ervaringen en het geven van regelmatige feedback. De peter is een vertrouwenspersoon die zijn opgedane kennis, vaardigheden en attitudes overdraagt en hij zorgt voor een snellere integratie van de nieuwe medewerker in de onderneming.
De peter is een collega die de nieuwkomer helpt met de inwerking in het bedrijf en in de job en hij helpt de noodzakelijke competenties en vaardigheden te ontwikkelen.
Een peter is er ook om te motiveren en te laten zien dat een medewerker door goed presteren, promotie kunnen krijgen en op die manier hun carrière een nieuwe wending kunnen geven.
Belangrijk is dat de opleiding, begeleiding gebeurt op de werkplek, in de huidige of toekomstige werkomgeving van de lerende.
Peterschap is gericht op het opbouwen, onderhouden of verbeteren van de competenties, vaardigheden, kennis, … van een nieuwe of bestaande medewerker.
Peterschap helpt een nieuwkomer:
- Bij de sociale integratie;
- Inwerken;
- Om zaken sneller of vroeger te leren;
- Zaken aan te leren die hij anders niet zou hebben geleerd;
- Om snel vaardigheden, kennis en ervaringen op te doen door een taakgerichte werksituatie;
- Gebondenheid en betrokkenheid te hebben voor de organisatie
- De organisatiecultuur- en stuctuur kennen;
- Vertrouwd te raken met de nieuwe job;
- In zijn loopbaanontwikkeling;
- Bij het ontwikkelen van eigen probleemoplossing;
- Bij een mogelijk tewerkstellingsperspectief en/of doorstroming;
- Opportuniteiten om mensen te ontmoeten met wie je anders niet zo makkelijk in contact zou komen.
- …
Peterschap zorgt ervoor dat de onderneming:
- Zijn knowhow en waardevolle kennis niet verliest;
- Over competente medewerkers beschikt;
- Medewerkers heeft die betrokken zijn;
- Zijn personeel optimaal kan inzetten;
- Polyvalentie verhoogd wordt;
- Beschikt over loyale medewerkers met hoge motivatie;
- …
Peterschap helpt de peter:
- zichzelf te ontwikkelen en ontplooien op het domein van opleiding geven;
- zijn pedagogische vaardigheden en leidinggevende competenties verruimen;
- erkenning en respect te hebben voor hun vakmanschap;
- te reflecteren over de gangbare werkprocessen;
- …
Zie ook volgende artikels:
|
|
Email templates ontwerpen
>lees meer.
|
