Voordelen van peterschap

Men gaat er dikwijls van uit dat goed opgeleide en/of ervaren werknemers “wel hun plan kunnen trekken”. Maar niets is minder waar, je kan als werkgever niet zomaar iemand onmiddellijk aan het werk zetten, ook al is de verleiding groot en heb je bakken werk. Het is belangrijk dat men een nieuwe medewerker onthaalt.
Het onthaal kan door de werkgever zelf gedaan worden, men heet dan de nieuwe collega welkom, men stelt hem/haar voor aan medecollega’s en men geeft een kleine rondleiding. Op die manier heeft de medewerker onmiddellijk een goed gevoel en kan hij gemotiveerd aan de slag gaan. De introductie van deze medewerker kan doorgeschoven worden naar de peter. De peter zorgt hier voor de gewenning van een nieuwe medewerker aan de organisatie en aan zijn nieuwe functie, zodat hij zo snel mogelijk op het gewenste niveau kan functioneren.
In de hoofdstukken rol en profiel van de peter en wetgeving ga in dieper in op deze materie.

Inwerken van nieuwe medewerkers
Een nieuwe collega moet zich snel de voornaamste taken eigen maken, de missie, structuur en waarden van de organisatie leren kennen en de belangrijke formele en informele normen, gebruiken en gewoonten onder de knie krijgen. Peterschap kan bijdragen bij het opvangen van een nieuwe medewerker:

• Het aanduiden van een collega die de opleiding/begeleiding op zich neemt, garandeert een individuele begeleiding op maat.
• Hoe degelijker de inwerkperiode verloopt, hoe beter de starter zich voelt en hoe sneller hij rendeert.
• Vele zaken die zich in de onderneming afspelen zijn ontstaan/geïntroduceerd door/op vraag van de mensen op de vloer zelf, een ervaren medewerker heeft een bepaalde evolutie meegemaakt en weet welke zaken een belangrijke invloed hebben gespeeld. Ook dit maakt dat een ervaren medewerker het best geplaatst is om kennis en vaardigheden aan te leren aan de nieuweling.
• Een peter staat dichter bij een nieuwe collega en kan dus snel inspelen op vragen. Er moet ook geen drempel overschreden worden want beide staan op dezelfde positie. Er heerst een open en vertrouwelijke sfeer om de werksituatie te bespreken.
• Peterschap is een manier om een ervaren personeelslid te waarderen en kansen te geven tot verdere groei.
• De peter is een klankbord, een vertrouwenspersoon bij wie de medewerker steeds terecht kan met allerlei vragen.

Zie ook volgende artikels: Peterschapsprojecten voordelen Wat is peterschap? Verschil coaching & peterschap

Aandachtspunten e-commerce