Peterschapsprojecten: de voordelen van peterschap

Collega’s helpen leren uit ervaringen
De peter stimuleert niet alleen de stagiair, maar ook collega’s om te leren uit zijn ervaringen. De stagiair/collega moet niet blijven piekeren over een fout die hij/zij gemaakt heeft, men moet het meenemen en eruit leren.
Belangrijk bij leren uit ervaringen is dat er reflectieve vragen gesteld worden om te toetsen of men wel degelijk iets geleerd heeft en dat er regelmatige feedback gegeven wordt over het persoonlijk functioneren of over de verwachtingen.
Het is hier de taak van de peter om de kansen en mogelijkheden van de nieuwe collega duidelijk te maken en te grijpen.

De peter wordt in deze context ook voorgesteld als een spiegel. Hij/zij moet de medewerker kunnen uitnodigen om over de situatie na te denken. De peter moet hem/haar de mogelijkheid bieden om de situatie vanuit verschillende invalshoeken te bekijken, om verbanden te leggen met andere ervaringen en om na te denken over de consequenties van het gestelde gedrag.

Polyvalentie van de medewerkers verhogen
In een onderneming is het niet altijd eenvoudig om afwezigheden op te vangen. Daarom is het belangrijk dat de medewerkers vertrouwd raken met verschillende functies zodat het werk niet blijft liggen en zich ophoopt tot de afwezige terug is, de polyvalente medewerkers kunnen dan ook dringende zaken afhandelen. Deze  medewerkers dienen zogezegd als back-up bij afwezigheden. Voor het aanleren van specialistische en specifieke kennis, vaardigheden en competenties is het aan te raden om beroep te doen op een ervaren medewerker.
Polyvalente medewerkers geeft een groot voordeel voor het bedrijf. Bijvoorbeeld er valt plotseling iemand uit een team omdat die persoon een ongeluk heeft gehad, voor een bedrijf is dit een zware klap. Deze persoon had veel verantwoordelijkheid en verrichte een heleboel werk, als er niemand is die een beetje kan inspringen, dan komen er problemen.
Op die manier ook blijft de huidige medewerker op de hoogte en roest men niet vast op de plaats die men op een bepaald moment heeft. Men krijgt de kans om hun eigen kunnen, hun vaardigheden en competenties uit te breiden.

Eye-opener
Peterschap werkt vaak ook als een eye-openen voor de peters. Zij krijgen door deze functie meer inzicht in de keuzes die zij zelf in hun loopbaan hebben gemaakt. Zij gaan zich ook kritisch gaan vragen stellen over hun functioneren en het gedrag dat zij stellen.

Zie ook volgende artikels: Voordelen peterschap Wat is peterschap? Verschil coaching & peterschap

Winst online verkoop